Bewerbungen der geburtenschwachen Generationen erscheinen heute nicht mehr von allein in Ihrem Postfach. Viele der gut ausgebildeten, potenziellen zukünftigen Arbeitnehmer werden geradezu von möglichen Arbeitgebern umgarnt. Eine exakte Vorbereitung ist daher das A und O bei der Personalbeschaffung.
Wir unterstützen unsere Kunden durch:
Erstellen von Anforderungsprofilen: Wer gut ausgebildetes Personal sucht, muss die Anforderungen, Wünsche und Bedarfe des eigenen Unternehmens kennen und analysieren. Wir erstellen mit Ihnen passgenaue Anforderungsprofile als Liste an Eigenschaften und Fähigkeiten, die Kandidaten mitbringen sollten.
Stellenausschreibungen veröffentlichen: Das Anforderungsprofil wird zum Stellenprofil. Wir verfassen Ausschreibungen und stellen sicher, dass diese gesehen werden.
Kontaktaufnahme mit Bewerbern: Kommunikation gehört zu unseren Kernkompetenzen. Im Erstkontakt mit Bewerbern tarieren wir die Anforderungen und Ansprüche beider Seiten aus, um die Ausschreibung erfolgreich zum Abschluss zu führen.
Interviews führen: Ob Telefoninterviews, Video-Interviews oder persönliche Gesprächen: Wir bieten strukturierte Begleitung der Bewerbergespräche.
Bewerberauswahl treffen: Wer die Wahl, hat die Qual – wir unterstützen unsere Kunden bereits bei der Auswertung der Bewerbungsanschreiben und Lebensläufe. Nach der Durchführung eines Interviews stehen Ihnen beispielsweise Bewertungsbögen zur Verfügung, um den persönlichen Eindruck mit einer objektiven Dimension zu ergänzen.
Erstellung von Verträgen: In Absprache mit den entsprechenden Fachabteilungen sind wir auch bei der Vertragsgestaltung involviert.
Personalentwicklung mitgestalten: Interne Recruitingmethoden, wie die Förderung der bestehen Belegschaft über Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen, runden unser Diensleistungsspektrum ab.